+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение за оаоздания и больничные

Трудовое законодательство позволяет уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, в частности, за появление в состоянии опьянения на работе. При этом следует помнить, что уволить сотрудника нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом, если я нахожусь на больничном?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли уволить за опоздание Краткое содержание: Могут ли уволить за один прогул Можно ли уволить за опоздание Могут ли уволить с работы за один прогул За один день прогула могут ли уволить Могут ли уволить с работы за условный срок За один прогул могут ли уволить по статье Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком Могут ли уволить за курение Могут ли уволить за год до пенсии Могут ли уволить из за частых больничных Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу?

Могут ли меня уволить за опоздания. Могут ли меня уволить за опоздания на работу? Или за то что не пришел на ревизию. Могут ли уволить за опоздания, как и что напишут в трудовой? Могут ли уволить за опоздание на работу по статье? Могут ли уволить за прогул Могут ли меня уволить за прогул За прогулы могут ли уволить по статье Могут ли за прогулы уволить беременную Могу ли я уволить сотрудника за прогул.

Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу? Да,это возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст.

Просто за опоздание вряд ли. Однако если имел место прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение возможно.

Согласно ст. Например, п. То есть, чтобы уволить за опоздание, не являющееся прогулом, необходимо, чтобы опоздания имели системный характер более 2 раз и ранее работник подвергался за них дисциплинарному взысканию например, в виде выговора. Удачного разрешения ситуации! С уважением, Мария Александровна. Единая Бесплатная Помощь Юристов.

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Если посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить.

За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения. Если опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Да, после акта. НЕТ, не могут. Могут ли меня уволить с работы за опоздание. За одно опоздание Вас уволить не могут.

Все зависит от того насколько вы опоздали. Могут ли меня уволить за несколько опозданий, премии я не получаю. Уважаемый, Евгений! Да, могут С Уважением Наталья www. Работала в торговом центре на островке по продаже аксессуаров на телефон. Опоздала на 25 минут на работу тк у меня сел телефон, а я была в больнице и даже не смогла предупредить о том, что опоздаю.

Меня уволили и сказали, что за моё опоздание мой начальник будет платить штраф. Может ли быть такое? Весьма маловероятно.

Опоздал на работу 9 раз за август и сентябрь месяц по несколько минут. Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной. Впредь опозданий не допускаю. Могут ли меня уволить за старые опоздания? Вас уже наказкли за эти опоздания, значит снова за одно и то же не могут вас наказать, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. Доброго времени суток! За свои систематические опоздания вас уже наказали и лишали премий, поэтому за старые опоздания вас уже не уволят, могут уволить если только вновь начнете допускать опоздания на работу, всего вам хорошего!

Я дорабатываю 14 дней по заявлению увольнения по собственному желанию. Начальство не отпускает меня на собеседование ни в какую Хочу опоздать на 3 часа на работу, чтобы сходить на собеседование. За 3 часа не уволят Если у Вас не сняты дисциплинарные взыскания лучше не рисковать. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Если у Вас дисциплинарные взыскания в настоящее время сняты, возможно Вам вынесут дисциплинарное взыскание, уволить нет. Всего хорошего. Могут ли уволить работника за систематические опоздания на 30 минут если у него на иждивении находится жена с 1 группой инвалидности? Уволить не может, но наличие жены с инвалидностью 1 группы не является основанием для опозданий на работу. Работник фактически недорабатывает рабочее время и работодатель вправе фиксировать это в табеле учета рабочего времени и соответственно выплачивать зарплату за фактически отработанное время.

Если имеется необходимость в неполном рабочем дне, подайте заявление работодателю. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Могут ли меня уволить за нарушения, если за эти нарушения с зарплаты списали сумму штраф? Нарушения были не по моей причине, опоздание из - за пробок, либо интернет не работал, я не говорю, что я не нарушают, было однажды пр моей причине, но больше всего не по моей вине. Добрый день! Штрафы работников - вот оно реальное нарушение трудового законодательства.

Подавайте срочно жалобу в ГИТ и в прокуратуру Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Прошу разъяснить - может ли предприятие за 3 опоздания на работу на 15 - 20 мин уволить человека с работы без согласия работника?

Форма собственности предприятия - ОАО. Если все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения.

Опоздание на рабочее место на 5 или 10 минут являются ли основанием для наказания и какого? За опоздание на сколько могут уволить? Опоздание хоть на минуту является дисциплинарным проступком , когда работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Я многодетная мама! За 8 лет работы на предприятии ни одного прогула или опоздания, единственное частые больничные с ребёнком! В среднем 1 раз в 3 месяца, была на больничном в марте с ребёнком, а сегодня 6 мая осталась сама-правда 1-ый раз за 8 лет, не считая беременности, могут ли уволить меня за довольно частые больничные?

Это не основание для увольнения. Перечень оснований для расторжения трудового договора закрытый и закреплен в ТК РФ. Вашего случая там нет. На работе новое штатное расписание. Я специалист по видеонаблюдению в магните, нас 6 человек, двух надо уволить. Я говорю начальнику сокращайте мы и уйдем, начальник сказал что найдут причину за что Вас уволить опоздание, перекур, не соотвествие внешнего вида и.

Скажите как поступить, могут ли меня уволить просто так? Я работаю участковой медсестрой в детской поликлиники. Несколько раз опоздала на работу. Сама я инвалид 3 группы. Могут ли меня уволить из-за опозданий? И как этого избежать?

Да, это прогул. Я нахожусь на больничном по уходу за детьми. Не всегда могу вовремя реагировать на служебную почту и звонки. Руководитель обвиняет меня в халатном отношении к работе и грозит уволить. Хотя я все делаю, правда с небольшим опозданием. Вопрос 1-могу ли я вообще не делать ничего и прередать дела другому сотруднику на время больничного, вопрос 2-правомерны ли претензии руководителя.

Можете передать другому сотруднику. Претензии не правомерны. В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Могут ли уволить работника находящегося на больничном

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Подскажите, я с 25 сентября по 7 октября был в отпуске. Заявление работодателем до сих пор не подписано. С 20 октября открыл новый больничный. Может ли работодатель уволить меня задним число 19 октября и не оплатить больничный с 20 октября? Ведь у меня еще 2 дня не отгулянного отпуска которые я должен был отгулять после закрытого первого больничного 20 и 21 числа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Например, когда работник является членом избирательной комисси и ст. Кто привлекал работника к исполнению этих обязанностей, тот и должен компенсировать ему потерянный за это время заработо к ст. Наличие больничного листка подтверждает, что причина отсутствия работника уважительная.

Могут ли уволить за опоздание

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли уволить за опоздание Краткое содержание: Могут ли уволить за один прогул Можно ли уволить за опоздание Могут ли уволить с работы за один прогул За один день прогула могут ли уволить Могут ли уволить с работы за условный срок За один прогул могут ли уволить по статье Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком Могут ли уволить за курение Могут ли уволить за год до пенсии Могут ли уволить из за частых больничных Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу?

По инициативе сотрудника В некоторых ситуациях перспектива увольнения возникает в тот период, когда работник находится на больничном. Сотрудников, которые не хотят потерять свое место, очень волнует вопрос о том, может ли работодатель уволить работника на больничном. Будет ли эта процедура законной.

.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. Если работник отсутствовал из-за болезни и принес больничный лист что уважительной причиной «опоздания» из отпуска можно считать.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Адвокаты круглосуточно. Консультирование по телефону. 89265115360. Москва . Область.

  2. Елена

    Здравствуйте А как можно получить российский паспорт кому обращается Скажи мне пожалуйста есть кто-нибудь ответь

© 2018-2019 ushurika.ru