+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник не ходит в отпуск несколько лет и увольняется

Сотрудник не ходит в отпуск несколько лет и увольняется

Чем это чревато? Что же делать? Рассмотрим возможные варианты. Предоставляем работнику неотгулянные отпуска. Возможно, вам подойдут следующие два варианта решения отпускной проблемы. Читаем далее!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Товарищи, еще раз приветствую. Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос. Будьте добры. Как я писал, в маленькой фирме директором была женщина, родившая дитё. Она осталась действующим директором и в отпуск не ушла - "работала" на дому. Учредители расчитывали на ее возврат вместе с ее знаниями. Фактически за двоих пахал ее муж - менеджер. Пока она "работала" на дому, ей на замену никого не взяли они сами решили, что муж за двоих пахать будет, а она на свое имя зарплату полную получать.

Поэтому у менеджера фактически не было сменщика, чтобы сходить в отпуск. Посоветуйте, пожалуйста, что-нибудь. Может, "старые" отпуска как-нибудь сгорают? Спасибо большое. Компенсация за неотгулянные все неотгулянные выплачивается при увольнении.

По ходу работы я не совсем понимаю, как Вы можете выплатить компенсацию. Либо предоставляете работнику эти отпуска как положено пока он еще работает, либо выплачиваете компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении согласно ст. Это обозначено четко и ясно, без вариантов.

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска работнику пока он еще работает нельзя в ст. Кроме того, согласно ст. Чем это грозит: при выявлении данного факта в случае проверки представителями Рострудинспекции организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Мой Вам совет: отправляйте работника в отпуск. Это единственный законный вариант решения вопроса в настоящее время. Компенсация выплачивается только при увольнении или отпуске сверх 28 дней. Опять же может,по заявлению работника. Компенсировать же 28 обязательных дней хоть за 10 лет запрещено. ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск,и непредоставление его в течение 2 лет подряд нарушает законодательство.

Вероника, спасибо за совет. Хотелось бы всем дать отпуска, но тут штука в том, что а в фирме всего эти 2 сотрудника, а директор-дама не выходит на работу в офис из-за ребенка и заменить парня не может более того - кажется, и не хочет уже ; б замену ему быстро на рынке труда не найти, сфера специфичная, учить долго; в замену ей нельзя искать - ее уволить нельзя, вроде бы, ребенок до 3 лет; г учредитель в другом городе, иначе бы сам заменил.

Valeratal, спасибо. В другой ситуации Вы были бы правы. А в этой есть детали, я их в другом посте описывал. Так что с моральных соображений тут все как раз нормально. Как раз стоило бы этой семье претензии предъявлять: ей за безответственность и что поставила свою же фирму в идиотское положение по всем фронтам , а ему за то, что он вроде мужик, а не дал супруге понять, что у безответственности должны быть пределы.

Может, работники, конечно, и не совсем правы в данной ситуации хотя лично я никакого криминала с их стороны в данной ситуации не наблюдаю , но работодатель принимая решения должен оценивать и риски, с ними сязанные он должен был понимать, на что идет, принимая на работу всего двух работников, которые при этом муж и жена, а затем соглашаясь на "буду работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком". К вопросу как ее заменить: как вариант, отправляйте вашу даму в отпуск по уходу за ребенком, на ее место принимайте работника по срочному трудовому договору вам ведь в любом случае рано или поздно искать специалиста на ее место, так почему не сейчас?

Или, на ее место временно переводите мужа, а на его место по срочному трудовому договору принимайте нового работника. Или можно ввести еще одну должность и принять на работу третьего специалиста к уже двум существующим. И решайте вопрос с отпусками мужа.

В любом случае, с этой ситуацией нужно что-то делать, потому как все эти "уважительные отговорки" ответственности с работодателя не снимают именно он нарушает трудовое законодательство, а не работники. Вы правы, Вероника, спасибо большое. Отговорки такие не примут. И никому будет неважно, что учредитель раз 5 за это время ей говорил: найми менеджера!

Не наняла.. Если непонятно, могу пояснить еще раз. Это управленческая ошибка вашего руководителя. Управление подразумевает не только постановку задач, но и контроль их исполнения и это тем более важно, когда речь идет о безопасности бизнеса, как в данном случае.

Вероника, да, спасибо. Я понял, что согласно ст. А основные - надо выгуливать как-то, и никак не погасить. Осталось непонятным только с дополнительными днями.

Помимо основных дней насчиталось у парня еще 64 дополнительных. В статье ТК сказано, что "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". То есть "может", но не "обязана", как, например, в статье "работодатель по письменному заявлению работника обязан..

Все-таки, эти доп дни "можно" оплатить, а можно и оставить на время "по увольнении"? Обязанность, вроде бы, не прописана.. По этому моменту что-то я в ТК не нашел ничего. Дивидендов учредителю уже не видать теперь, это ясно. Вероника, извините, я не совсем понял, кого Вы здесь имеете ввиду как сделавшего управленческую ошибку, - руководителя-директора или учредителя, нанявшего директора. Директор и управленец, который обязан был менеджера вовремя найти, - как раз жена этого парня, а не учредитель, который ей вверил фирму и затем уже сам ей рекомендовал менеджера искать.

Учредитель же для того и нанимает директора, чтобы директор занимался вопросами управления. В общем, что это ее ошибка - однозначно. Теперь уже не исправить.. И я согласен, что учредитель сделал глупость, когда согласился на присутствие такого директора в эти два года и в нужный момент не отправил отдыхать.

Но как же мог он знать 2 года назад, что такая чехарда случится, если до этого подобных ситуаций не было. Вроде все было хоть и не идально, но как-то было. Человека же часто понимают только после того, как он себя проявит - или что-то создаст, или что-то разрушит, а на все это время нужно и условия.

Если не отгулял и компенсацию не просил и не пролучил, значит получит денежную компенсацию за них при увольнении. Трудовой кодекс не запрещает выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска, если основной еще не использован во всяком случае, я таких ограничений не нашла. Если кто найдет, поправьте меня. Учредителю в любом случае выплачивать эти деньги работнику не сейчас так позднее, так какая разница? Получается, раньше его дивиденды или что там еще были больше в т.

Пришло время расплачиваться. Кстати, за что у работника эти дополнительные дни отпуска? Вы же помните, что "не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении " ст.

В данном случае, ошибка учредителя. Ты задачу поставил, ты и проконтролируй её исполнение. Это функция контроля. А не проконтролировал Судя по Вашему комментарию он и задачу-то нормально не ставил, так, всего лишь рекомендовал а рекомендации, как водится, к исполнению вовсе не обязательны.

Мог знать или нет, не знаю, но предвидеть такие ситуации нужно. Сами посудите: принимаем на работу мужа и жену. Не возникает вопроса, как они будут в отпуска ходить вместе, по очереди или как? Вы много знаете семей, где муж и жена отдыхают отдельно друг от друга, да еще и в разное время? Лично я нет. И уже хотя бы поэтому я задамся вопросом, как мы будем регулировать ситуацию с отпусками. Дальше больше: женщина рожает ребенка. Вы, правда, искренне считаете, что ей в это время хотя бы первые месяцы до работы будет?

Да и как можно быть уверенными в данной ситуации мало ли, как со здоровьем у ребенка и матери будет? Учредитель либо не думал об этом всем вообще, либо надеялся на какой-то непонятный авось. И дивиденды совершенно точно не были больше из-за того, что он не ходил в отпуск.

Как раз наоборот, если бы он захотел в отпуск и если бы не их с женой-директором внутренняя семейная договоренность о том, что сотрудника они не берут ради получения ею полной зарплаты , и если бы появился сотрудник, а она честно бы сказала "Я понимаю, что не отрабатываю своих денег, пусть их часть получает тот, кто работает", то дивиденды были бы гораздо больше.

Просто они бы наняли менеджера - и фирма бы зарабатывала больше с двумя нормальными постоянными заинтересованными менеджерами в офисе, чем с одним менеджером в офисе и непонятно кем дома. На самом деле в какой-то момент она взяла менеджера, но та ушла, так как директор и взяла кого попало, и мало денег платила свою зарплату берегла же и проблемы игнорировала.

Второй раз уже не взяла.. Поэтому, Вы вот выше сказали, что криминала нет, а ведь на самом деле он в том, что директор просто забила на интересы фирмы - оделяло на себя и хоть потоп - и сама создала фирме массу проблем и потоп уже начался: она не хочет больше рулить, то есть разгребать всю эту ерунду кому-то другому придется, она еще даже не знает обо всех этих проблемах с отпусками и штрафами, мы их сейчас раскопали случайно с Вашей помощью.

Так что именно теперь дивиденды учредителя как раз упадут, но не из-за выплат как таковых парню, который работал, а из-за того, что эта ситуация создана их семьей искусственно.

Парадокс в том, что эта же семья, создавшая проблему, теперь эти деньги и получить должна. Они там "по семейному" договорились, а фирма теперь в кризисе, да еще и под штрафом мрот, пока новичка не обучат.

Запомнить меня. Конституционный суд разобрался с компенсациями за неиспользованный отпуск. Теперь все однозначно: если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.

Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах. А в наше время многие стараются экономить, копить деньги и отказывают себе в праве на отдых. Встречаются случаи, когда работники не берут отпуск в течение нескольких, а то и десятка лет. Вполне резонно возникает вопрос: что делать с неотгулянными отпусками и не сгорают ли они? По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье Трудового кодекса — отпуск составляет 28 календарных дней.

При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Человек 6 лет не был в отпуске Человек 6 лет не был в отпуске. Что ему положено за такую самоотверженность и какими документами это обосновать?

Сгорание неотгулянного отпуска

Вопрос о том, сгорают или не сгорают дни отпуска, который не успели отгулять, не редко задают себе сотрудники, которые не один год трудятся у одного и того же работодателя. Может ли отпуск сгореть? Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней в год. Но есть профессии и специальности, работая на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска. Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск. Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, а последующее дробление — хоть по 1 дню. Сгорят или нет эти дни?

Товарищи, еще раз приветствую. Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос.

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы. Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег.

Компенсация "за все" неотгулянные отпуска - есть ли пределы?

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести?

.

.

Денежная компенсация при увольнении работника должна быть Нельзя ведь не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, это же отпусков, накопившихся за несколько лет, давала разъяснения . В конце концов не понятно, Антон Андреевич, почему сотрудник не ходил в отпуск?

Неиспользованный отпуск

.

Если накопились отпуска: рассмотрим варианты

.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    А в чём проблема мошенникам озвучить фио и номер реальных сотрудников?

  2. inerlam

    Крч лучше беги.

  3. Татьяна

    ПОДОБНЫЙ СЛУЧАЙ БЫЛ В МОСКОВСКОМ МЕТРО В КОНЦЕ 70-Х ГОДОВ (ОБ ЭТОМ ДАЖЕ ФИЛЬМ СНЯЛИ)

© 2018-2019 ushurika.ru