+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокрощение а работе в отпуске по уходу за ребенком

Сокрощение а работе в отпуске по уходу за ребенком

Сотруднику который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по Работник получил уведомление Свободных вакансий на предприятии не имеется. Вопрос: с какой даты начинается исчисление двухмесячного срока уведомления о сокращении, какой день будет последним рабочим днем сотрудника? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить работницу во время отпуска по уходу за ребенком?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться Я находилась в отпуске по уходу за 1 ребёнком до 3х лет с июля по сентябрь , в декретный отпуск по 2 ребенку я ушла до момента окончания отпуска по уходу за 1 ребенком до 3 лет, следовательно, на работу я не выходила. Мой отпуск по уходу за 2 ребенком закончился В октябре ребенку 3 года. За время нахождения в отпуске нашу бюджетную организацию реорганизовали - присоединили к другой.

Все руководство взяли из той организации, а я до декрета работала главным бухгалтером. После реорганизации бухгалтерию перевели, а двух главбухов в организации быть не может, поэтому сразу после выхода меня сократили. Весь период моя должность была за штатом, так как сократить меня не имели права. Но о сокращении моей должности меня уведомляли несколько раз во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В этот же день мне выплатили выходное пособие за 18 рабочих дней с В центр занятости я встала Прошу дать мне пояснение по следующим вопросам: 1. Имели ли право меня уведомлять о сокращении должности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Имели ли права меня увольнять в последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без отработанных 2 месяцев оплачиваемых? В какие сроки должно быть выплачено двухмесячное выходное пособие при сокращении? Все ли выплаты мне произведены и какие права мои были нарушены в соответствии с ТК РФ?

Добрый день. Цитата Татьяна Кокишева : 1. Цитата Татьяна Кокишева : 2. Цитата Татьяна Кокишева : 3. Цитата Татьяна Кокишева : 4. Цитата Татьяна Кокишева : мне выплатили выходное пособие за 18 рабочих дней с Имели ли права меня увольнять в последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Запись в трудовой книжке сделана именно Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести?

Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Городец 24 ноября в Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться Я находилась в отпуске по уходу за 1 ребёнком до 3х лет с июля по сентябрь , в декретный отпуск по 2 ребенку я ушла до момента окончания отпуска по уходу за 1 ребенком до 3 лет, следовательно, на работу я не выходила.

Новосибирск 27 ноября в Изменено в Добрый день. Да, имели. Никаких особенностей для уведомления о дате сокращения не установлено. Работник при этом может работать или отсутствовать по разным причинам. В ТК есть требование о предупреждении за два месяца.

Нет требования о том, что работник должен работать эти два месяца. За первый месяц выходное пособие вы получили при увольнении. Я не вижу нарушений в процедуре. Кроме, пожалуй, одного момента: Цитата Татьяна Кокишева : мне выплатили выходное пособие за 18 рабочих дней с Однако произвести Ваше сокращение работодатель мог только после Вашего выхода из отпуска например, в первый день работы после отпуска.

В рассматриваемой ситуации усматривается такое нарушение со стороны работодателя, как увольнение в период отпуска по уходу за ребенком.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

За время декрета должность сократили

Акция месяца 8 88 Сотрудник попал под сокращение. После ознакомления с уведомлением о сокращении сотрудник бабушка подает заявление на отпуск по уходу за ребенком внуком до 3-х лет мама ребенка нигде не работает, предоставила справку из соц. Находясь в отпуске по уходу за ребенком сотрудник бабушка приносит заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Подскажите что делать в данной ситуации.

Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую.

Рождение ребенка — это прекрасное событие в жизни каждого человека. Но, к сожалению, нередко впоследствии это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются её работодателем. Такой спор, как правило, создает целый ряд негативных последствий для работодателей. Для того чтобы организация не попадала в подобные ситуации, необходимо знать, какие ошибки могут к ним привести. Ошибка первая. Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Практически каждый кадровый работник знает о том, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Этот запрет установлен ч.

После ознакомления с уведомлением о сокращении сотрудник (бабушка) Отказать в работе во время отпуска по уходу за ребенком.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

.

Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком

.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

.

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crornurni

    Видео хорошее, но необъективное. Весьма точно описана ситуация по потребительскому кредиту, когда люди, с низкой финансовой грамотностью, хотят жить исходя из желаний, а не собственных возможностей. Но есть же большой сегмент кредитования бизнеса! Когда заёмные средства не просто нужны, а жизненно необходимы! Как приобретение (модернизация основных средств и оборудования, оборотка

  2. Пелагея

    Вот когда все члены правительства, их родня и любовницы заплатят налоги на свои доходы, тогда и я заплачу за причёску, сделанную кому-то на дому. В открытом доступе освещаются их милионные платежи, покупки, Подарки вот с них и берите! А наоод больше терпеть это объебалово не станет!

  3. Аггей

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

© 2018-2019 ushurika.ru