+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сократить рабочий день за счет обеда

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к пример у п. Главным государственным санитарным врачом СССР Санитарных правил, утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеденного перерыва

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней субботы и воскресенья при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными. Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час.

В течение рабочего дня смены работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Причем минимальная его продолжительность — 30 минут, а максимальная — не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Однако конкретная продолжительность такого перерыва чаще всего зависит от специфики деятельности учреждения.

Она может устанавливаться двумя способами:. Получается, что уменьшение времени обеденного перерыва на 15 минут скажем, с до вместо обеда с до изменяет время ежедневной работы сотрудников. Следовательно, в пятницу их рабочий день будет сокращен на 1 час 15 минут 15 мин.

Итак, работодатель вправе установить в пятницу сокращенный рабочий день в учреждении за счет уменьшения времени обеденного перерыва, в том числе в течение всей рабочей недели.

Время обеденного перерыва не включается в рабочее время сотрудников учреждения и поэтому не подлежит оплате работодателем. Условие о режиме работы включается в трудовой договор сотрудника только в том случае, если его трудовой график отличается от общего, действующего в учреждении ст. То есть, например, если все сотрудники учреждения работают с до , а конкретный человек трудится по гибкому графику. Поэтому, для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, сначала необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении ст.

А затем утвердить их приказом распоряжением. Кроме того, в таком приказе важно упомянуть, что прежняя редакция правил внутреннего трудового распорядка утрачивает силу. Существенным является и то, что при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, согласно статьям 8 и Трудового кодекса РФ, требуется учесть мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Ведь локальные нормативные акты, принятые работодателем без учета мнения профсоюза, недействительны и не подлежат применению ч. Напомним, что все работники учреждения должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под личную подпись при приеме на работу. Однако если сокращенный рабочий день в учреждении не прописан в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками, то необходимо оформить дополнительные соглашения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Отметим еще один важный момент. Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ. А именно путем согласования изменений сторонами коллективного договора — работодателем и сотрудниками с участием их представителей.

Введение в учреждении сокращенного рабочего дня не должно влиять на сумму заработной платы, получаемой его сотрудниками. Ведь в данном случае работодатель не устанавливает график неполного рабочего времени, а лишь изменяет время фактического ухода сотрудников с работы. Причем при полной отработке трудовых часов в неделю. Таким образом, руководству в приказе об уменьшении продолжительности рабочего дня в пятницу например, на один час следует указать, что такое нововведение не приведет к уменьшению заработной платы сотрудников.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня смены работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Она может устанавливаться двумя способами: правилами внутреннего трудового распорядка; по соглашению между сотрудником и работодателем.

Какие оформить документы для сокращения рабочего дня Условие о режиме работы включается в трудовой договор сотрудника только в том случае, если его трудовой график отличается от общего, действующего в учреждении ст. Изменится ли зарплата при сокращенном рабочем дне Введение в учреждении сокращенного рабочего дня не должно влиять на сумму заработной платы, получаемой его сотрудниками.

Ахметянова , юрист. Статьи по теме: Новые электронные трудовые книжки с года: инструкция по переходу Новое положение об оплате труда работников на год: образец скачать бесплатно Дистанционщика можно наказать за самовольную поездку в рабочее время в другой город Гражданский или Трудовой договор: что безопаснее для главбуха Новый отчет СЗВ-ТД в ПФР с года: кто сдает, образец формы. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней субботы и воскресенья при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными. Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час.

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте. Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит.

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Привет, Гость Вход Регистрация. Детская пуста. Компакт-версия Сейчас: 24 янв 20, Обратная связь жалобы, непонятки и вопросы к администрации конференции forum. Материнские новости лента новостей портала Материнство.

Как отказаться от перерыва на обед?

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня. Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день. Как официально оформить отказ от перерыва, какие документы подать на имя работодателя?

Какой длительности должны быть обеденные перерывы? Как регламентировать обеденные перерывы? Можно ли привлекать к работе в обеденное время? Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва? По закону, каждый сотрудник имеет право на свободное время. В течение него он отдыхает от работы и принимает пищу. Независимо от того, на какое время суток приходится такой перерыв, его принято называть обеденным. Приходящийся на рабочий день обеденный перерыв в его продолжительность не включается.

Можно ли перенести обед на конец дня

Добрый день. Имеет ли право компания сокращать рабочий день за счет полного сокращения обеденного перерыва официально работать без обеда , если большинством сотрудников данное условие принимается? И как это должно быть документально оформлено?

.

.

Добрый день. Имеет ли право компания сокращать рабочий день за счет полного сокращения обеденного перерыва (официально работать без обеда).

Сокращенный рабочий день вместо обеда. Что говорит закон?

.

Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва

.

Как установить сокращенный рабочий день в учреждении

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 ushurika.ru