+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение по тестированию работников

Положение по тестированию работников

Приложение 7. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" и устанавливает порядок проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение по тестированию работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходит организация тестирования и составление тест планов (в зависимости от проекта)

Евгений Сажин Таким образом, включение должности, не указанной в типовом перечне, в список должностей, подлежащих аттестации, будет незаконным. Важно также помнить, что в перечень не включены сотрудники, имеющие рабочую специальность. Кроме того, пункт 4 Совместного положения исключает из списка аттестуемых лиц:. Сроки проведения аттестации Согласно пункту 4 Совместного положения, аттестация должна проводиться периодически. Для руководящих работников и специалистов, занятых в сфере промышленного производства и транспорта, аттестация проводится 1 раз в 3 года, согласно пункту 15 Совместного положения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Таможенное право Положение по тестированию работников Положение об аттестации работников - образец его будет представлен в нашей статье - утверждается в любой компании, которая планирует проверить своих сотрудников на профпригодность.

Положение составляется в целом для предприятия, не разделяя сотрудников на руководящий, обслуживающий или иной персонал.

Подробнее о порядке составления и утверждения данного локального документа вы узнаете далее. В большинстве частных компаний аттестационная проверка сотрудников не является обязательным условием. Исключением из общего правила являются бюджетники педагоги, медики и другие специалисты, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами необходимо периодически проходить аттестационные мероприятия.

После проработки и согласования содержания всех необходимых разделов положение должно быть утверждено руководителем компании. Для утверждения положения об аттестации существует два варианта:. При этом не имеет значения, каким способом было утверждено положение, главное, чтобы его подписало уполномоченное для совершения этой операции лицо. Так, увольнение по результатам проведенной аттестации может быть признано незаконным, если само положение о порядке проведения аттестаций было подписано неуполномоченным лицом апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от Единой формы положения, в которой бы описывался порядок и правила проведения аттестации, нет.

Но многие работодатели предпочитают для составления собственного положения использовать нормы, прописанные в постановлении от В соответствии с указанным нормативным актом в положении о проведении аттестации на предприятии должны быть отображены такие данные:. На предприятии принимается одно положение об аттестации, в соответствии с которым будут проверяться деловые качества и квалификация как руководящего состава, ИТР, так и всех иных работников.

Для учета отдельных нюансов, например, в порядке аттестации руководителей, достаточно будет отразить эту норму для такой категории сотрудников в общем положении. Следует иметь в виду, что при разработке положения должно учитываться мнение представительного органа сотрудников предприятия ч. Цели и задачи. В этом разделе локального акта упоминаются все цели, ради которых предприятие может инициировать проведение аттестации.

Так, может быть прописано: внедрение системы поощрений на предприятии, выявление потребности в повышении квалификации, определение недостаточного уровня квалификации с целью последующего увольнения за несоответствие квалификационных навыков тем, что прописаны в должностной инструкции, или повышение успешно прошедших аттестацию сотрудников в должности.

Категории сотрудников. В этом разделе следует указать, какие именно категории работников и с какой периодичностью должны проходить аттестацию. Также следует выделить круг лиц, которые не должны проходить аттестацию, — это: беременные женщины, научные работники, которые трудятся на предприятии менее 2 лет, новые сотрудники, которые работают в своей должности менее года, молодые специалисты, трудоустроенные сразу после окончания вуза в период своего обязательного срока отработки, женщины с детьми до года, неквалифицированные работники, которые работают в учреждениях культуры, другие, указанные в п.

Сроки и график аттестации. В зависимости от целей проведения аттестации и категории аттестуемых сотрудников устанавливаются различные сроки. График проведения аттестации должен содержать конкретные даты проведения проверки для различных категорий сотрудников или для работников, которые трудятся в отдельных структурных подразделениях компании. График обычно прикладывается к положению в виде дополнения — с ним также знакомят сотрудников под расписку.

При установлении порядка проведения аттестации немаловажным будет определение формы проведения данного мероприятия. Выделяют такие форматы аттестаций: письменный заполнение опросников или тестов , устный обычно это собеседование , смешанный, например, собеседование и анкетирование. Процесс формирования состава комиссии для проведения аттестации председатель, секретарь, члены, представитель профсоюза, эксперт и т. Значимым является описание в положении порядка: уведомления сотрудников о проведении аттестации, ведения протокола с обязательным указанием на то, что эта процедура является обязательной , также потребуется разработать и приложить форму такого протокола, проведения голосования открытое, закрытое , определения лица, ответственного за подготовку и предоставление всех необходимых материалов и документов, обозначения этапов проведения аттестации создание реестра аттестуемых, информирование руководящего состава о подаче характеристик их подчиненных, которые будут аттестоваться.

Оценивание и подведение результатов. Оценивание ответов аттестуемых должно исходить из сложности выполняемых ими трудовых функций. Большую помощь в оценивании квалификационных навыков сотрудника окажет техника сверки прописанных в должностной инструкции требований с реально продемонстрированными навыками и знаниями. После завершения аттестации комиссия излагает свои выводы и рекомендации в протоколе, который потом передается на изучение директору компании.

Именно руководитель организации принимает решение, которое повлияет на статус и положение аттестуемого работника в компании. Например, решением может быть перевод сотрудника на более высокую должность либо увольнение, также может быть сделан вывод о включении работника в трудовой резерв и прочее.

В большинстве компаний принято дополнительно к положению разрабатывать некоторые формы документов аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии и прочее. Трудовые споры между работодателем и уволенным сотрудником часто возникают при увольнении по результатам аттестации п.

Чтобы избежать такого развития событий и защитить свою правовую позицию, работодатель обязан уже перед проведением самой первой аттестации в компании разработать и утвердить положение об аттестации. Важно не забыть ознакомить всех сотрудников под расписку с текстом утвержденного положения об аттестации. При этом недостаточным будет ознакомление сотрудника лишь с приказом об утверждении положения.

При разработке положения об аттестации важно четко прописать критерии оценивания, которые будут применяться для проверки деловых качеств и квалификации сотрудников. Внеся в него незначительные правки, вы сможете использовать данный шаблон для себя. Скачать образец положения об аттестации. Если предприятие запланировало проверить квалификационные навыки и деловые качества сотрудников, оно должно разработать собственное положение об аттестации. К подготовке и разработке данного локального акта необходимо подойти очень ответственно — важно, чтобы была в подробностях описана процедура проведения аттестации и ее этапы.

Каждого сотрудника предприятия потребуется ознакомить с текстом утвержденного положения об аттестации под расписку, а при подготовке к прохождению квалификационной проверки также лично уведомить каждого о графике ее проведения. По итогам аттестации руководитель принимает кадровое решение по каждому из сотрудников, принявших участие в квалификационной проверке или отказавшихся от нее.

При этом надо иметь в виду, что эти результаты в большинстве случаев — увольнение могут быть оспорены в суде. Таким образом, включение должности, не указанной в типовом перечне, в список должностей, подлежащих аттестации, будет незаконным.

Аттестацию же прочих специалистов допустимо проводить 1 раз в течение 3—5 лет. Очередным аттестациям подлежат Работники, занимающие следующие должности: 1. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами.

Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также представить письменное мотивированное заявление о несогласии с характеристикой, поданной на него непосредственным руководителем.

Не менее чем за месяц до даты проведения аттестации для аттестуемых Работников, занимающих должности , предоставляются аттестационные задания, остальным аттестуемым работникам предоставляются списки вопросов предстоящего на аттестации собеседования.

Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов не входящих в состав комиссии для компетентной оценки профессиональной подготовки аттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности. Обязанности между участниками комиссии распределяет председатель комиссии. Работодатель вправе создавать несколько аттестационных комиссий для разных профессиональных групп аттестуемых работников.

При этом каждая аттестационная комиссия создается по правилам, установленным настоящим Положением. Непосредственные руководители аттестуемых работников не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого Работника.

Несоблюдение какого-либо из этих условий может повлечь неприятности для организации, так как работник может в любой момент оспорить результаты аттестации, если он с ними не согласен. Поэтому руководитель организации, чтобы отстоять свою позицию, должен быть уверен в отсутствии нарушений со своей стороны.

Подводя итог, отметим, что основная цель разработки положения об аттестации — это не только проведение мероприятий по увольнению нерадивых сотрудников, но и стимулирование коллектива к профессиональному росту и личностному развитию.

То есть положение об аттестации на современном предприятии должно преследовать, прежде всего, положительные цели. Положение о порядке проведения аттестации работников — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок подготовки и проведения проверки знаний и установления квалификационного уровня работников. Наличие такого документа в любой организации, где сотрудники должны проходить оценивание уровня знаний, имеет особое значение.

Ведь согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут на основании недостаточного квалификационного уровня, подтвержденного результатами проверки. Таким образом, Положение является важным инструментом, который в случае возникновения спорных ситуаций может стать весомым аргументом, предотвращающим возникновение негативных правовых последствий. Например, правильно составленный документ позволит избежать ситуаций, связанных с восстановлением низкоквалифицированных кадров и выплат им компенсаций.

Со стороны сотрудников он поможет избежать незаконного увольнения. Такие мероприятия характерны для бюджетных организаций, связанных с образованием, здравоохранением и опасными производствами. Необходимость оценки знаний таких работников оговорена в законодательстве.

Например, некоторые детали Положения об аттестации педагогических работников регулируются статьей 49 Федерального закона об образовании от Что касается других предприятий, для них аттестация работников является способом мониторинга квалификации кадров.

Полученная по результатам проверки знаний информация может быть использована как основание для увольнения некомпетентных сотрудников, материальной стимуляции ценных, кадровых перестановок, а также как толчок к проведению дополнительных образовательных мероприятий.

Существующее законодательство не регламентирует правила составления и утверждения положения об аттестации. Тем не менее, на некоторых предприятиях в качестве норматива по его подготовке используют постановление Госкомитета по науке и технике СССР от Кроме того, существуют практические наработки в этой сфере, на которые также можно опираться.

Для всех категорий сотрудников составляется один документ, в котором могут быть отдельно оговорены детали проведения оценивания каждой категории. После того как текст нормативного акта составлен, руководитель предприятия или уполномоченное лицо должно его утвердить. Для этого можно составить соответствующий приказ, к которому будут прикреплены сам акт, а также приложения к нему.

Каким образом будет утвержден документ, не имеет значения. Намного важнее, чтобы это было сделано уполномоченным лицом. В противном случае при возникновении споров по восстановлению уволенных по результатам проверки работников суд может встать на сторону сотрудников. Пример приказа представлен ниже.

Поскольку методики оценки работников должны разрабатываться службами персонала с учетом специфики деятельности организации, квалификационного состава ее персонала, других управленческих факторов, то давать универсальные рекомендации было бы опрометчиво.

Поэтому остановимся на основных моментах локального Положения об аттестации персонала, которые имеют юридическое значение и являются общими для любой процедуры аттестации, вне зависимости от того, каким образом оценивается профессиональная пригодность работников:. В разрабатываемом Положении должны быть четко определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории, не подлежащих аттестации.

Аттестация на предмет установления соответствия работников занимаемым должностям, их профессиональной пригодности проводится в отношении такой группы работников, как служащие. Под определением служащие понимается социальная группа работников, занятых преимущественно умственным нефизическим трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации. Рабочие — социальная группа работников, занятых преимущественно физическим трудом, заключающимся в создании материального продукта, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации — указанной аттестации не подлежат.

Первыми среди организаций автономии на сдачу норм ГТО среди взрослого населения подали коллективную заявку сотрудники областной прокуратуры. Претенденты на значки ГТО прошли следующие испытания: бег на метров; бег на 2 км для женщин и 3 км для мужчин; наклоны вперед из положения стоя с прямыми ногами на гимнастической скамье; подтягивание для мужчин и сгибание рук в упоре лежа на полу для женщин — это обязательные тесты.

В качестве дополнительных испытаний по выполнению нормативов ГТО прокурорские работники проверили себя на меткость в стрельбе из пневматической винтовки, метании гранаты г для женщин и г для мужчин , поднимании туловища из положения лежа на спине.

Период сдачи норм ГТО не завершен и будет продолжен по отдельным видам спортивных упражнений осенью-зимой текущего года.

Имеет ли право работодатель проводить тестирования работников на предмет знания внутренних и внешних регламентов организации и чем это должно быть обусловлено внутренний приказ, внесение изменений в должностные инструкции? Имеет ли работник право отказаться от тестирования и на основании какого закона или положения в трудовом праве? Как результаты тестирования могут повлиять на занятость работника в организации?

Евгений Сажин Таким образом, включение должности, не указанной в типовом перечне, в список должностей, подлежащих аттестации, будет незаконным. Важно также помнить, что в перечень не включены сотрудники, имеющие рабочую специальность. Кроме того, пункт 4 Совместного положения исключает из списка аттестуемых лиц:. Сроки проведения аттестации Согласно пункту 4 Совместного положения, аттестация должна проводиться периодически.

Тестирование работников

Устанавливается в филиале НЦТ;. Устанавливается на одном компьютере организаций образования;. Устанавливается на каждом компьютере, предназначенном для тестирования. Инструкция по организации и проведению квалификационного тестирования педагогических работников Общие положения. Басты бет.

.

.

.

.

.

.

12 Основные общие и различные базовые положения по тестированию при на работу кандидатов При аттестации работников тестирования Основа.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 ushurika.ru