+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о материальной ответственности работников в бюджетной организации

Тольятти г. Общие положения 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации глава 39, статьи , постановлением Министерства труда и социального развития РФ от г. Понятие и виды материальной ответственности работников 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о материальной ответственности работников в бюджетной организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

Тольятти г. Общие положения 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации глава 39, статьи , постановлением Министерства труда и социального развития РФ от г.

Понятие и виды материальной ответственности работников 2. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед школой за совершение виновного противоправного поведения действия или бездействия , в результате которых был причинен ущерб имуществу школы, и возместить этот ущерб в установленном порядке В школе предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная Ограниченная материальная ответственность: При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб Полная материальная ответственность: Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный школе прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного Договора о полной индивидуальной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба; - причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;. Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий: - материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности, учету в книге учета материальных ценностей, которая ведется работником самостоятельно; - работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей; - работник строго по инструкции материально ответственного лица ведет учет материальных ценностей вверенных ему; - работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.

Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах.

Первый находится у работодателя директора школы, а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении школе причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Условия наступления материальной ответственности 3. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия: - нанесение школе прямого действительного ущерба; - противоправность поведения работника; - существование причинной связи между противоправными действиями бездействием работника и возникшим ущербом; - наличие вины работника.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены школой третьим лицам в счет возмещения ущерба Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или не надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае, если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах школы, то противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам школы.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба хищения, брака , но он не предпринял необходимых для этого действий Наличие причинной связи между противоправными действиями бездействием работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.

Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.

Школа обязана доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае не обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения школой обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования приказа, распоряжения руководства школы, приведших к материальному ущербу Взыскание с работника тех доходов, которые школа могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями бездействием работника, не допускается.

Выдача работникам школы имущества во временное пользование освобождает от ответственности материально ответственных лиц, у которых ценности числятся на ответственном хранении по данным бухгалтерского учета, до момента возврата работниками имуществ материально ответственными лицами.

Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения 4. Размер ущерба, причиненного школе при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами актом инвентаризации, дефектной ведомостью и др.

Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества Работник, причинивший ущерб школе, может добровольно возместить его полностью или частично.

Согласие работника фиксируется в письменном соглашении. При добровольном возмещении ущерба работник вносит на расчетный счет школы по безналичному перечислению денежные средства. При согласии руководства школы, работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, взыскание производится в судебном или внесудебном порядке Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению приказу директора школы путем удержания из заработной платы работника.

При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Приложение 1 к Положению о материальной. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему школой имущества, а также за ущерб, возникший у школы в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложение 2 к Положению о материальной ответственности работников школы. Работник обязан вести учет материальных ценностей, а так же поступления и списания их в книге учета материальных ценностей, которую он ведет самостоятельно. Присвоенный бухгалтерий объекту инвентарный номер должен быть обозначен материально ответственным лицом в присутствии уполномоченного члена комиссии по поступлению и выбытию материальных ценностей путем прикрепления к нему жетона, нанесения на объект учета краской или иным способом, обеспечивающим сохранность маркировки на основании к Инструкции н от г.

Приложение N 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти государственных органов , органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений и Инструкции по его применению" от 1 декабря года N н.

Работник обязан ежеквартально сверять и предоставлять на проверку книгу учета материальных ценностей в бухгалтерию, при ведении книги в электронном виде книга распечатывается по окончании года и сверяется с бухгалтерией. Работник самостоятельно заполняет акт на списания по форме, выданной бухгалтерией, и предоставляет при необходимости дополнительные документы дефектный акт от организации, где указывается техническое состояние и причина не возможности его ремонта и дальнейшей эксплуатации инвентаризационной комиссии и бухгалтерию школы.

Работник обязан при поступлении товара принять его, проверить по товарно-накладной, проставить подпись свою о приеме, отразить приход материала в книге учета материальных ценностей и сдать оригинал товарной накладной в бухгалтерию. Работник обязан хранить материальные ценности и нести персональную ответственность в соответствии с Положением о материальной ответственности работника.

С настоящей инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Полная материальная ответственность: Полная материальная ответственность. Настоящее Положение о материально ответственных лицах далее - Положение определяет понятие материально ответственных лиц ГБДОУ 58, их права, обязанности и ответственность, условия.

Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения это обязанность работника нести ответственность перед ДШИ за совершение. Статья 2. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения. В Центре предусматриваются два вида материальной ответственности работников:. Положение относится к числу локальных нормативных актов школы и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением.

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. Репин г. Статья 1. Екатеринбург, г. Коллективная бригадная Бобровская Елена Бобровская Коллективная бригадная материальная ответственность: что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба Коллективная бригадная. Суханов г.

Безопасность для малого бизнеса Во время кризиса возрастёт уровень преступности, от которого в большей степени пострадает малый бизнес. Владельцам малых предприятии экономически труднее организовать систему. Вопросы: 1. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности. Виды материальной ответственности.

Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность. Астафьева В. Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических.

Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества ПОЛОЖЕНИЕ об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам акционерного. Общие положения. Приложение к приказу от 30 декабря г. Настоящие Правила внутреннего.

Трудовой договор младший обслуживающий персонал 20 г. Понятие трудовых споров. Их виды и причины Понятие трудового спора Виды трудовых споров Причины трудовых споров Трудовые споры. Примерная форма контракта с менеджером. Приложение 3 к приказу от В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности заниматься определенной деятельностью в соответствии с трудовым договором.

В отношении. Соглашение о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ г. Омск Об утверждении Служебного распорядка Главного управления внутренней политики Омской области В соответствии с.

Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ. Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества.

Но если руководство решит, что он необходим, то одновременно может назначить и лицо, в обязанности которого войдет его разработка. Как правило, бумаги, касающиеся трудовой деятельности персонала, составляют в отделе кадров или секретариате. Если организация небольшая или речь идет об ИП, этим может заняться бухгалтер или сам руководитель. Как бы там ни было, но утвердить положение может только непосредственный глава предприятия либо уполномоченное им лицо.

ПОЛОЖЕНИЕ о материальной ответственности работников школы

Шаблоны и формы Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности Договор о материальной ответственности — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Составляют его для того, чтобы с работника можно было взыскать ущерб, который тот причинит. Это может быть, например, порча имущества или растрата. Разберемся, как юридически правильно составить образец договора о материальной ответственности года. Дорогие читатели!

Какие дополнительные меры мат. Нет не исключает. Положение разработывается с целью координации действий администрации при принятии мер по устранению выявленных негативных факторов, а также противоречий и разногласий при определении размера причиненного вреда имуществу и его возмещении нанимателю. Нет не отпадает.

Разъяснения госорганов К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

.

.

.

.

профсоюзной организации ГБОУ. Школа № Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы привлечения к материальной ответственности работников лицея, а также устанавливает.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 ushurika.ru