+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Колективный договор заменяет лна

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Колективный договор заменяет лна

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если коллективный договор уже заключён? Изменения и дополнения в колдоговор. ushurika.ruв.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ.

Коллективный договор заключен на коллективном собрании колледжа на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической организации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий участники колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанности сторон Работодатель обязуется: - обеспечить эффективное управление организацией, сохранять ее имущество; - добиваться стабильного финансового положения организации, роста ее конкурентоспособности; - обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и ее безопасность;.

Действие настоящего договора распространяется на всех работников организации независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характер выполняемой работы. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию, соглашений настоящего коллективного договора. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет срочный , а так же на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы,. В случае изменения существующих условий труда стороны вносят дополнения в трудовой договор либо заключают новый, в случае несогласия трудовой договор прекращается.

Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается Работодателем и Профкомом. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора.

В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя - 6 месяцев, если иное не установлено Федеральным Законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При неудовлетворительном результате расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Каждому вновь нанятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в представлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации 2. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено с учетом мотивированного мнения Профкома, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование , а также психиатрическое. В период отстранения работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации 2.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях предусмотренных ст. Работники подлежат увольнению за аморальные поступки, грубое, повторное в течение одного года, нарушение Устава учебного заведения, применение даже однократно методов физического или психического насилия над личностью обучающегося, работника. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую в том числе смежную профессию, повысить квалификацию по своей специальности: 2.

С этой целью сторонами ежегодно разрабатывается план повышения квалификации и переподготовки кадров, являющейся неотъемлемой частью коллективного договора. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов производства, но и исходя из потребностей личного роста работника. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет.

Кроме того, Работодатель обязуется предоставить работнику возможность переквалификации, если тот проработал в организации по одной профессии более 5 лет. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда, при наличии в организации вакансий.

Работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда, применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Тарификационная нагрузка формируется в зависимости от годовой учебной нагрузки, либо в связи с изменениями штатного расписания. Администрация имеет право потребовать от сотрудника отчет о проделанной работе, если он предусматривается функциональными обязанностями, а также в случаях, когда это необходимо для учета фактически выполняемой работы.

Администрация обязуется содействовать работнику желающему повысить квалификацию, либо нуждающемуся в переквалификации, путем оплаты учебы в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, стоимость аттестации и сертификационного экзамена. Это распространяется на всех работников колледжа согласно утвержденному администрацией графику повышения квалификации или переквалификации.

Работник, которому произведена оплата на основании п. Договора, обязуется отработать с момента произведенной оплаты в колледже не менее: - 3-х лет при обучении новой профессии в соответствии с условиями ученического договора заключенного между работником и работодателем; - 1 год при повышении квалификации; - 6 мес.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным собранием работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Для преподавателей, на работе которых невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, согласно тарификации и расписания уроков. Норма часов не может превышать установленную законодательством для этой категории работников нагрузка на ставку часов, максимальная ставка до часов - почасовая оплата.

Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в т. Руководители структурных подразделений имеют право при необходимости или по просьбе сотрудника устанавливать режим гибкого рабочего времени, если это не влияет на качество труда и режим работы. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщине, работнику имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии медицинским заключением, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам без письменного согласия работника допускается в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственных аварий, стихийных бедствий; - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование учебного заведения; Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и часов в год.

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному приказу распоряжению руководителя с учетом мнения профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия допускается в случаях предусмотренных статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в выходной день и нерабочий праздничный оплачивается в 2кратном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам, работникам до 18 лет, работникам занятым на тяжелых и вредных для здоровья работах. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, который Работодатель обязуется до 15 января довести до сведения всех работников.

Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 2-х недель в году при условии использования очередного отпуска без ущерба для учебного процесса.

Работникам устанавливаются дополнительные отпуска сверх основного : 4. За вредные условия труда: - повар — 6 дней; - пекарь — 12 дней; - электросварщик - 12 дней; 4.

За ненормированный рабочий день: - водитель — 6 дня; - бухгалтер — 3 дня; - экономист — 3 дня; - зав. Нерабочие праздничные дни считать в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего. Система оплаты и стимулирование труда устанавливается работодателем с учетом мнения профкома. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить о составных частях заработной платы, размерах и основании удержаний и сумме подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца за 1-ю половину месяца аванс 25 двадцать пятого числа текущего месяца, - за 2-ю половину месяца заработная плата 10 десятого числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится работникам не позднее, чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты независимо от источников.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от При прекращении Трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения работника и не позднее следующего дня после предъявления уволенным требований о расчете.

Работодатель имеет право при наличии средств и экономии фонда оплаты труда по бюджету и из внебюджетных средств устанавливать различные виды доплат и надбавок. Работодатель предоставляет следующие виды доплат и надбавок, размеров материальной помощи и премий для работников: - при достижении пенсионного возраста педагогическому работнику предоставляется выходное пособие в размере 26 рублей согласно Закона Тюменской области за счет средств бюджета; - за каждые 10 лет непрерывной работы сотрудникам колледжа выплачивается премия в размере одного должностного оклада за счет внебюджетных средств; - по решению Совета колледжа всем сотрудникам, нуждающимся в дорогостоящем лечении, при наличии заключения лечащего врача и наличии аптечного счета выплачивается единовременная помощь в размере до рублей за счет средств от иной приносящей доход деятельности;.

Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и оздоровительной работы в колледже. Работодатель выделяет транспортные средства работникам для неотложных и хозяйственно-бытовых нужд бесплатно вывоз картофеля, переезды, доставка тяжелобольных в лечебные учреждения , ГСМ за счет работника: 5.

Работодатель обеспечивает детей до 14 лет работников бесплатными новогодними подарками. Администрация обеспечивает проездными билетами сотрудников, работа которых связана со служебными поездками заведующая общежитием.

Каждый сотрудник колледжа имеет право на получение льготной путевки в санаторий по медицинским показаниям, за счет средств профсоюзной организации, в размере определенном законодательством РФ. Путевки выделяются согласно поданным заявлениям в порядке очередности.

Повторное выделение льготной путевки допускаются только после использования данного права остальными сотрудниками отказа их от путевки в порядке установленной очередности. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат при совмещении профессий должностей или исполнение. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и может быть компенсирована предоставлением времени отдыха. Деятельность трудового коллектива осуществляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к Уставу колледжа.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих обязанности объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и государственным наградам 6.

За совершение дисциплинарного проступка неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям - также другие дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не нарушал дисциплину, то он считается не имеющим взысканий.

В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников. Заключение Коллективного договора может инициировать работодатель, представитель работников или организации. Для его заключения организуют переговоры, во время которых договариваются о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Что же изменилось с момента перехода?

Account Options Sign in. Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть 8-е изд. Учебник для академического бакалавриата. Настоящий учебник является уникальным сочетанием результата глубокого анализа современного трудового законодательства и новаторского подхода к изложению учебного материала. В книге дается комплексное представление об отрасли российского трудового права, включая теорию трудового права, законодательство о труде, историю развития правового регулирования трудовых отношений.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ. Коллективный договор заключен на коллективном собрании колледжа на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической организации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий участники колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия его администрации , так и для всех сотрудников. Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года.

.

.

.

Перейти к разделу Коллективный договор — обязателен или нет? - Естественно, что коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Спасибо за хорошее видео ))

  2. Клеопатра

    Бл.дь я уже боюсь хотя у меня нет ничего. Но на моём месте Брюс Уиллис сделал бы взрывчатку из муки и уксуса. Пятнарик отсидел бы не крякнул.

  3. ureval

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

© 2018-2019 ushurika.ru