+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как внести изменение в штатное расписание течение года

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести изменения в штатное расписание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить изменение названия должности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ш татное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации. Поэтому если в них происходят какие-либо изменения например, введение или исключение штатных единиц, перевод должностей из одного структурного подразделения в другое, изменение окладов и пр.

Разберемся, как это оформить. Начнем с того, что штатное расписание относится к организационным документам и является актом, который обязательно должен быть в любой компании. В трудовом законодательстве не содержится четкой формулировки о необходимости для работодателя оформлять такой документ, но штатное расписание упоминается в ст.

Кроме того, ссылка на штатное расписание содержится в п. Унифицированная форма данного документа предусмотрена постановлением Госкомстата России от Федерального закона от 6 декабря г. Напомним, с 1 января г. Первичные учетные документы теперь могут быть составлены по формам, утвержденным самой компанией, которая уполномочена определять состав этих документов и перечень лиц, имеющих право их подписывать. Штатное расписание в любой организации применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников, поэтому оно выполняет несколько функций:.

Поскольку основополагающим моментом при составлении штатного расписания является организационная структура предприятия это совокупность звеньев структурных подразделений и связей между ними , данные в него вносятся на ее основе. Как видно из унифицированной формы, утверждается штатное расписание приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

В соответствии со ст. В настоящий момент федеральный минимальный размер оплаты труда составляет руб. Федеральный закон от Для наглядности в нашем примере в штатном расписании отражены районный коэффициент в размере 1,25 действует для Новосибирской области на основании постановления Администрации Новосибирской области от Кроме того, они входят в структуру заработной платы и, соответственно, включаются в МРОТ. Надбавки и доплаты, включенные в штатное расписание, должны быть отражены в трудовом договоре работника, замещающего эту штатную единицу, с обязательным указанием на вид надбавки или доплаты и ее размер.

Указанная сумма состоит из следующих частей:. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе:. Разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя;.

Заработная плата Работника перечисляется на карточный счет Работника в банке 6. И здесь возникает вопрос: как быть с соблюдением требований законодательства о МРОТ, когда речь идет о частичной занятости например, совместительстве?

Однако у работодателя нет необходимости принимать сотрудника на полную ставку, если он не может обеспечить его работой на полный рабочий день. Поэтому при оформлении работника на 0,5 ставки норма времени сократится наполовину, и вместо 40 часов в неделю работник фактически будет отрабатывать 20 часов. В подобных ситуациях размер заработной платы будет меньше МРОТ, но нарушения законодательства о МРОТ при этом не будет, так как по условиям трудового договора работник трудится по 4 часа в день.

Так, согласно ст. А по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

Таким образом, 0,5 ставки по должности юриста будут вакантны, и работодатель может принять на работу впоследствии на таких же условиях еще одного сотрудника. Поскольку периодичность составления штатного расписания законодательством РФ не урегулирована, работодатель может сам определять, на какой период действия будет составлено штатное расписание.

Но, как правило, его составляют один раз и при необходимости вносят в него в дальнейшем изменения. Например, в случаях введения или исключения штатных единиц, структурных подразделений, перевода должностей из одного структурного подразделения в другое, изменения окладов, тарифных ставок, надбавок, переименования подразделения или должности и т. В подобных ситуациях возникает необходимость внесения изменений в штатное расписание.

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно одним из двух способов: утвердить штатное расписание в новой редакции или издать приказ о внесении отдельных изменений в штатное расписание при этом переделывать сам документ не требуется.

Штатное расписание содержит информацию о штатной численности в компании штатные единицы , которая, безусловно, может не совпадать со списочной численностью. Естественно, когда в компании есть вакантные штатные единицы, не замещенные работниками, то изменения относительно этих единиц, внесенные в штатное расписание, не могут повлиять на условия трудовых договоров текущих работников так как их просто нет.

Совсем другое дело, когда штатные должности замещены на текущий момент, когда необходимо внести изменения в штатное расписание, работниками. Таким образом, любое изменение штатного расписания в отношении должностей, замещаемых работающими сотрудниками, влечет за собой необходимость изменений условий их трудовых договоров. В связи с ростом уровня инфляции работодателем принято решение повысить размер окладной части заработной платы. Поскольку изменение условий трудового договора в части оплаты труда и наименования должностей профессий и структурных подразделений производится на основании штатного расписания, а не наоборот, то, утвердив изменения в штатном расписании, работодатель обязан получить согласие работника трудиться в новых условиях.

Таким согласием как раз и будет заключение между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Но работник может не согласиться на новые условия, и это его право, так как согласно ст. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 28 ,00 Двадцать восемь тысяч рублей 00 копеек. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля г. Однако если изменение штатного расписания вызвано изменением организационных или технологических условий труда у работодателя, то изменение условий трудовых договоров работников допустимо по инициативе работодателя на основании ст.

При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поэтому, внося изменения в штатное расписание текущей датой, работодатель должен либо заранее осведомиться о том, что работники, которых коснутся изменения условий трудовых договоров, будут согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, либо издавать приказ об изменении штатного расписания заблаговременно - не ранее чем за два месяца до наступления даты, с которой изменения вступят в силу как в рассмотренном примере.

Аналогично обстоит ситуация и с установлением доплат. Как правило, наиболее часто речь идет о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Так, выполняемая работником работа по другой профессии должности осуществляется при совмещении должностей профессий , когда имеет место выполнение дополнительной работы по другой должности например, секретарь выполняет работу кадровика.

А дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться:. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и выполнение при этом дополнительной работы может быть поручено как по другой, так и по такой же профессии должности. Установление дополнительной работы допускается только по соглашению сторон с обязательным условием о доплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст.

Дополнительный функционал может возлагаться и в целом на должность, предусмотренную штатным расписанием. Тогда независимо от того, какой сотрудник будет ее замещать, он будет выполнять эту дополнительную работу. В этом случае оплата увеличивает окладную часть. Например, были в компании должности бухгалтера и кассира.

Если установление надбавок регламентировано законодательством и носит обязательный характер например, по результатам специальной оценки труда установлено, что работа на определенных должностях профессиях относится к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда , то приказу об изменении штатного расписания будет предшествовать приказ об установлении надбавок согласно проведенной спецоценке, который и будет основанием для изменения штатного расписания.

Указывается размер заработной платы работника в рублях цифрами, затем в скобках прописью. Вернуться назад. Указывается размер должностного оклада работника в рублях цифрами, затем в скобках прописью.

При отсутствии коэффициента данный подпункт в трудовом договоре работника отсутствует. Указывается размер ежемесячной надбавки работника в рублях цифрами, затем в скобках прописью. При отсутствии надбавки данный подпункт в трудовом договоре работника отсутствует. Указываются основания для установления надбавки. В этом случае 0,5 ставки не указываем. Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.

Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Как изменить штатное расписание Рейтинг 5 0 комментариев.

С 1 мая г. МРОТ составляет 11 рубля ст. Пример 1 Штатное расписание. Пример 2 Фрагмент типового трудового договора. Указанная сумма состоит из следующих частей: 5. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: 5. Разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; 5.

Пример 3. Пример 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору. Сноски Свернуть Показать. Вернуться назад Указывается размер должностного оклада работника в рублях цифрами, затем в скобках прописью. Вернуться назад Указывается размер ежемесячной надбавки работника в рублях цифрами, затем в скобках прописью.

Вернуться назад Указываются основания для установления надбавки. Вернуться назад В этом случае 0,5 ставки не указываем. Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев.

Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников, штатное расписание ч. Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Приказ об изменении штатного расписания

Составить кадровые документы онлайн. Какие действия предпринять, прежде чем оформить новое штатное расписание, смотрите в таблице ниже. Полезные рекомендации:. В приказе о новых штатных единицах указывают дату изменений, наименование новых подразделений и должностей, количество единиц, а также оклады доплаты, надбавки. В приказе об исключении штатных единиц приводят дату изменений, наименование и количество должностей. О сокращении ставки в штатном расписании работников уведомляют не менее чем за 2 месяца и предлагают вакантные должности ч. Затем оформляется приказ о новой штатке.

Как изменить штатное расписание

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Внесение изменений или дополнений в штатное расписание, как правило, обусловливается изменением размеров оплаты труда работников, необходимостью дополнения штатного расписания новыми должностями профессиями или исключением ненужных вакансий, перераспределением обязанностей, структурными изменениями.

Приведем примерный текст приказа. Новое штатное расписание можно утвердить путем издания соответствующего приказа распоряжения по основной деятельности. Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами.

Когда необходимо вносить изменения (дополнения) в штатное расписание и как их оформлять

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ш татное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации. Поэтому если в них происходят какие-либо изменения например, введение или исключение штатных единиц, перевод должностей из одного структурного подразделения в другое, изменение окладов и пр.

Многие ранее созданные предприятия на определенном этапе жизнедеятельности меняют свою структуру, оптимизируют численность персонала, разделяются или же наоборот объединяются с другими компаниями. И все эти перемены фактически начинаются с внесения изменений в штатное расписание.

.

Внесение изменений или дополнений в штатное расписание, как если в течение года произошло большое количество изменений и.

Как вносить изменения в штатное расписание?

.

Рекомендации по составлению штатного расписания

.

Как внести изменения в штатное расписание?

.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    А полицейский обязан разрешить писать в протоколе или нет ?

  2. Флорентина

    Нет представительства Нет налогов.

  3. Марианна

    Консультация ниочем.все сводится к тому,что квартиры в новострое вообще нельзя покупать.я конечно согласен с тем,что есть риск вложения средств в новострой.и здесь нужно было бы больше внимания уделить тщательному анализу документов.целевому назначению земли.вообщем тема не раскрыта.аферистов на рынке действительно очень много.но есть и проверенные застройщики к примеру будова,тот же кадор.где адекватные цены на квартиры по рынку.а 5000 тыс баксов это просто не реальная цена на квартиру.

  4. Радован

    Уважаемый Тарас, помогите, учитель задерживает последний урок на 15 минут, из-за него не успеваю на занятия. Имеет ли он право это делать?

  5. maypresso

    А реально! Если мусарку по морде втащить за его неправомерные действия что будет? Если сам мусор спровоцировал всё! Как то так, очень интересно!

© 2018-2019 ushurika.ru